2

3

ственное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании
социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые
гарантии и льготы работникам.
1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять обязательства
по трудовому договору, способствующие повышению эффективности производства,
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
технологическую и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране
труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по сравнению с
законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии, компенсации и льготы,
предоставляемые работодателем (ст.41ТК РФ).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации (ст.43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и членства в профсоюзе,
режима занятости).
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами
профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работников в размере профсоюзного взноса,
установленного Уставом профсоюза (ст.30, ст.377 ТК РФ).
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются
прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения
трудового договора с ее руководителем (ст.43 ТК РФ).
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации (ст.43 ТК РФ).
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК
РФ).
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1.
Работодатель
признает
профсоюзный
комитет
единственным
представителем работников,уполномоченным представлять их интересы в области
труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством,
на основе социального партнерства, отраслевого соглашенияи настоящего
коллективного договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим
законодательством, получать от работодателя полный объем информации о
деятельности предприятия и доводить ее до работников;

4

предъявлять
работодателю требования от имени работниковв случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора, проводить
в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия (вплоть до
забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов
работников) с целью урегулирования коллективных трудовых споров;
- способствовать снижению социальной напряженности в организации,
укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению ее прибыльной
работы;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при
условии выполнения работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по
трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в другие органы
государственного контроля (надзора) в случае нарушения законодательства о труде.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с 24
ноября 2023 года (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома
(ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются
приложением к коллективному договору. ( Приложение №1)
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
(ст.67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению
с
действующим
законодательством,
соглашениями,
которые

5

распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.9 ТК РФ).
2.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК
РФ) с участием профсоюзного комитета (ст.372 ТК РФ).
2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ).
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК РФ).
2.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель
обязан на весь срок, указанный в медицинском заключении, отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законодательством.
2.13. Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ и по основаниям, предусмотренным иными
федеральными законами.
2.14. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия
занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации,
неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст.82, ст.373 ТК РФ).
2.15. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии
работодатель обязуется включать представителя профсоюзного комитета (ст.82 ТК
РФ).

6

2.16. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди работников
по вопросам трудового законодательства.
III. Режим труда и отдыха
3.1.Рабочее время
3.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 91 ТК РФ), графиком работы, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом ДОУ. Продолжительность нормальной рабочей недели не может превышать
40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.1.2. В организации применяется двухсменная работа.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их
введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103ТК РФ). МБДОУ детский сад № 36 работает в
двухсменном режиме воспитатели групп с 10 часовым пребыванием 1 смена с 7.30 до
13.00 часов; 2 смена с 13.00-17.30 часов.
3.1.4. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, для других
категорий работников (например, для женщин, работающих в сельской местности)
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со
ст.92 ТК РФ.
Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени, является (Приложением № 3) к настоящему
коллективному договору.
3.1.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных
родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной
поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).

7

3.1.6. О предстоящих изменениях определенных
сторонами
условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2
месяца (ст.74 ТК РФ).
3.1.7. В случае, когда изменение организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения
профкома вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).
3.1.8. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст.99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).
3.1.9. По распоряжению работодателя отдельные работники при необходимости
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
(ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ).
3.1.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.113 ТК РФ).
3.1.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя в порядке,
установленном (ст.113 ТК РФ).
3.1.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими
рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
3.1.13. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим

8

правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации»).
3.2. Время отдыха
3.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных
дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31
календарный день (ст.267 ТК РФ).
3.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами1.
3.2.3. Работникам, участвующим в охране общественного порядка, в соответствии
с Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 года №1267-КЗ «Об участии граждан
в охране общественного порядка в Краснодарском крае» предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 3календарных дня.
3.2.4. Перечни должностей работников, которым предоставляются отпуска за
ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда и по другим
основаниям прилагаются к коллективному договору (Приложение № 4).
3.2.5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.2.6. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с
работодателем (ст.128ТК РФ).
3.2.7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка (ст.116 ТК РФ).
1

9

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.128,
ст.263ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами 2.
3.2.8. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за
счет собственных средств работодателя:
– за продолжительный стаж работы у данного работодателя 5 календарных дня;
– для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний 2
календарных дня;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации 3
календарных дня;
– многодетным родителям 10 календарных дней;
– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
3 календарных дня3.
3.2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета, в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.2.10. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих, лицам,
награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», чернобыльцам, Героям
Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда,
Героям труда Кубани, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена
Трудовой Славы, инвалидам войны, заслуженным работникам социальной защиты
населения Кубани, одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в
возрасте до 14 лет, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3.2.11. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у
данного работодателя (ст.260ТК РФ).
(ФЗ от 6 мая 2011 г. №100-ФЗ «О добровольной пожарной охране», ФЗ от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации», ФЗ от 18 мая 2005 г. №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации», ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ от 10
января 2003 г. №19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», ФЗ от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»,
ФЗ от 21 июля 1997 г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», ФЗ от 9 января 1997 г. №5-ФЗ «О
предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы», ФЗ от 26
ноября 1996 г. №138-ФЗ «Об обеспечении конституционных правграждан Российской Федерации избирать и быть избранными в
органы местного самоуправления», ФЗ от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»,
ФЗ от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах», Закон РФ от 15 января 1993 г. №4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» с изменениями и дополнениями).
3
Порядок предоставления и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в данном пункте, определяется
коллективным договором.
2

10

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы
у данного работодателя (ст.123ТК РФ).
3.2.12. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации (Часть в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006г.№ 90-ФЗ,
от 24 июля 2009г.№ 213-ФЗ;от 2 апреля 2014г.№ 56-ФЗ) Женщинам, работающим в
сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.(ст.262 ТК
РФ).4
3.2.13 Предоставлять дополнительные отпуска: «В целях укрепления
взаимовыгодного социального партнёрства сторон трудовых взаимоотношений,
укрепления семейных устоев и традиций предоставлять работникам по их
письменному заявлению дополнительные дни отпуска:
- для сопровождения к линейке на День Знаний (1 сентября) и на «Последний
звонок» детей школьного возраста в школу – оплачиваемые дни отпуска по 1
календарному дню;
- для возможности проведения общероссийских праздников семьёй совместно с
детьми Международного дня защиты детей (1 июня) и Общероссийского Дня семьи,
любви и верности (8 июля) – оплачиваемые дни отпуска (или без сохранения
заработной платы (в зависимости от возможности работодателя и финансового
состояния предприятия/организации)) по 1 календарному дню;
- предоставлять отпуск без сохранения заработной платы лицам, непосредственно
принимавшим участие в специальной военной операции РФ и их родителям, и жёнам
(мужьям) военнослужащих, принимавшим участие в данной в спецоперации РФ – до
14 календарных дней».
IV. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.132ТК РФ).
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
4.2. Размер минимальной заработной платы работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда РФ.
Работодатель обязуется:
4.4. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об
4

Разъяснение Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 №26/34

11

этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты
задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере
не ниже 1/150 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактической выплаты (ст.236 ТК РФ). На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок (ст.142 ТК РФ).
4.5. Выплачивать заработную плату работнику 5 и 20 числа каждого месяца в
месте выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в
банке.
4.6. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
4.7. При выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетные
листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утверждать с учетом
мнения профсоюзного комитета.
4.8. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками, окладами (должностными окладами), действующими для
различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.146 ТК РФ).
4.9. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
4.10. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать (ст.157 ТК РФ).
4.11. Определять с учетом мнения профсоюзного комитета стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное
мастерство, выслуга лет, классность и другие) и их размеры (ст.8 ТК РФ).
4.12. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения

12

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).
4.13. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
4.14. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему
сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные
отпуска (ст.127 ТК РФ).
V. Обеспечение занятости.Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
5.1. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета все
вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также
сокращением численности и штата.
5.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или
штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех
мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих
подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима
работы работодателем, переобучению работников и т.д.
Расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными
работниками, совместителями. Не допускать увольнения одновременно двух
работников из одной семьи.
5.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата работников под роспись не позднее, чем за два
месяца (ст.180 ТК РФ).
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности
или штата, предоставлять по их желанию 2 часа в неделю с сохранением средней
заработной платы, для поиска новой работы.
5.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие на предприятии, в том числе и на повышение тарифов (окладов) в
период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или
штата, вплоть до момента увольнения.
5.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца)
профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников,
информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может
коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых
договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).
5.6. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения
новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с
сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного
согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего месячного
заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Работодатель и профсоюзный комитет:

13

5.8. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации пользуются категории,
предусмотренные ст.179 ТК РФ, а также работники из числа воспитанников детских
домов, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного
возраста); работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет; работники, обучающиеся
по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего
профессионального образования до завершения обучения; работающие инвалиды.5
5.9. Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий для
совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью
(Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической
политики Российской Федерации»):
- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, установить
сокращенную на 1час продолжительность рабочей недели с сохранением 100%
заработной платы;
- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5лет, установить
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц;
- по просьбе женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, установить
режим гибкого рабочего времени;
5.10. Организовать в учебно-курсовых комбинатах и учебных центрах подготовку
и переподготовку кадров рабочих, повышение их квалификации. Обеспечить
повышение квалификации педагогических работников в сроки, установленные
нормативными требованиями.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда в
соответствие с действующим законодательством, в том числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную на
сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности. В
целях совершенствования системы управления охраной труда внедряет программу
«нулевого травматизма», разработанную в соответствии с рекомендациями
министерства труда и социального развития Краснодарского края (ст. 217 ТКРФ);
организует работу службы охраны труда, предупреждению травматизма и
профессиональной заболеваемости работников (ст.223 ТК РФ);
ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда (постановление
главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554).
Работодатель устанавливает порядок реализации мероприятий по управлению
профессиональными рисками:
а) выявление (идентификация) опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
При идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков работодателем
изучаются и рассматриваются: результаты специальной оценки условий труда на
рабочих местах, соблюдение норм и требований охраны труда; инструкции по охране
труда; техническая документация; опрос работников о выявленных ими источников
опасностей и др.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
5

14

Все выявленные и оцененные риски подлежат управлению. На основании
полученных результатов уровня профессиональных рисков разрабатываются и
рассматриваются возможности снижения профессиональных рисков путём устранения
риска, замены одних рисков другими, менее значимыми; применения технических
средств для снижения рисков, применения средств индивидуальной защиты и др.
6.3.На рабочих местах в организации в сроки, установленные действующим
законодательством, проводится специальная оценка условий труда.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются
представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение
внеплановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по охране
труда, которое является неотъемлемым приложением к коллективному договору
(приложение №1 ).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере, не менее
установленного ст.225 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала регионального
отделения Фонда социального страхования на частичное финансирование
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского страхования и
страхования работников от несчастных случаев на производстве, предусматривающие
возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех
возможных последствий несчастного случая или болезни;
6.5.2. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу прошедших
в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(далее – СИЗ) (приложение № 3), смывающих и обезвреживающих средств
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением (приложение № 5);
информирование работников о полагающихся СИЗ;
рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета и своего
финансово-экономического положения приобретение для работников специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих
по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих
местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий
или загрязнения приложение __(Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н)
6.5.3. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, на основании результатов специальной оценки условий
труда, следующие гарантии и компенсации:

15

а)
дополнительный
отпуск
в соответствии со ст. 117 ТК РФ по
перечням профессий и должностей согласно приложению № 3;
б) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 3 ;
в) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 5.
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников
компенсационных мер на момент вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ
при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших
основанием для реализации компенсационных мер.
6.5.4. Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское
обслуживание
работников.
Финансировать
прохождение
дополнительной
диспансеризации работников.
Обеспечить работникам возможность прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством. Работник обязан предоставить Работодателю
справки
медицинских
организаций,
подтверждающие
прохождение
им
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.5.5. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи
пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
6.5.6. Реализовывать при наличии возможностей мероприятия, направленные на
развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе, в том числе:
- организовывать и проводить физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе
мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
«Готов к труду и обороне» (ГТО) ;
- приобретать, содержать и обновлять спортивный инвентарь;
- организовывать и проводить спортивные соревнования и иные физкультурнооздоровительные и спортивные мероприятия, в том числе с привлечением
представителей профсоюзной организации;
6.5.7 Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных категорий
работающих, в том числе:
6.5.8. Работодатель создает для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации и абилитации;
6.5.9. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны
соответствовать допустимым условиям труда (п. 7.1 постановления Главного
государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 г. № 40 СП 2.2.3670-20).
6.6. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить
6.7. Работодатель создает условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда Профсоюза. С этой целью, Работодатель:
проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств (или средств
Фонда социального страхования);
проводит увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной
квалификации в течение срока полномочий только после предварительного
согласования с профсоюзным органом;

16

6.8. Профсоюзный комитет проводит постоянный
и
оперативный
общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений по
охране труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюзный комитет организует работу уполномоченных лиц Профсоюза по
проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашениями, по соблюдению работниками требований безопасности.
Поручает уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным
лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
Профсоюзный комитет представляет интересы работников, оказывает им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на
заседаниях профсоюзного комитета, в суде.
6.9. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, проводить акции
по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧинфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа и
недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧинфекцией, в программы проведения инструктажей по охране труда;
проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению
дискредитации ВИЧ-инфицированных;
способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным и
больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда №
200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);
размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников
местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;
не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧ-инфицированных
работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и
сфере труда, 2010 г.);
не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда.
6.10. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с Профсоюзом и
утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное
приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами
по охране труда.
Профсоюзная организация обязуется:
6.11. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о
конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и
гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на
рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения
здоровья;

17

обеспечение
средствами коллективной и индивидуальной защиты
за счет средств организации;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств организации;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности
вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и
отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными
или опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни
и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами
индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата
на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст.219
ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).
6.12. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации
и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, о
промышленной безопасности опасных производственных объектов, об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите
окружающей природной среды и др.) с привлечением штатных и внештатных
технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (ст.370 ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
6.13. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов
комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать работу
уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий
по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по
соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового
распорядка. Поручить уполномоченным (доверенным) лицам письменно предъявлять
требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и
здоровью работников.
6.14. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их
прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных
случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
6.15. Размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для
работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИДа.
6.16. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам ВИЧ/СПИДа,
по снижению дискредитации ВИЧ-инфицированных.
6.17. Направлять своих представителей в комиссию по специальной оценке
условий труда.
VII. Гарантии и компенсации для работников
Работодатель обязуется:

18

7.1.
Предоставлять
работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные ст.173-177 ТК РФ.
7.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место
работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- суточные в размере 700 рублей.
7.3. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.4. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды.
Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»,
своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для
предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность
архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В
случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его
желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов
сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха (ст.186ТК РФ).
7.6. Работодатель предоставляет один день отдыха с сохранением заработной платы в
год работнику, участвующему в физкультурных и спортивных мероприятиях, в том
числе по сдаче Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду
и обороне» (ГТО).
Работникам, награжденным золотым знаком ГТО, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере 2 дней, награжденным серебряным знаком ГТО - один
день отдыха с сохранением заработной платы в течение года со дня получения.
7.7. Работодатель освобождает от работы на 1 день с сохранением заработной
платы работников, проходящих вакцинацию против новой коронавирусной инфекции
COVID-19 (в зависимости от вакцины), или по желанию работника указанные дни
присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску
7.8. Обеспечивать детей работников новогодними подарками.
7.9. Выплачивать единовременное пособие в размере 1000 рублей (в зависимости
от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на пенсию;
7.10. Оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами.
7.11. При необходимости в соответствии с Постановлением администрации
муниципального образования Абинский район создать (выделить) квотируемые
рабочие места для инвалидов, граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
7.12. Трудоустройство инвалидов осуществлять в соответствии с трудовым
законодательством, индивидуальной картой реабилитации инвалида и специальной
оценкой условий труда.

19

Профсоюзный комитет обязуется:
7.13. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного
учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный
фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и
информировать об этом работников.
7.14. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
7.15. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих.
7.16. Стороны договорились, что:
7.16.1. На работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзный
комитет, распространяются действующие положения о премировании, а также другие
социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ст. 375 ТК РФ).
7.16.2. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной
комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время
краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК
РФ).
7.16.3. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с
сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
7.16.4. Деятельность работника в комиссии по охране труда признается значимой
для организации и принимается во внимание при поощрении.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель:
- передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на
балансе работодателя или арендованные объекты культурного, спортивного,
туристического назначения;
- обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание
указанных объектов (ст.377 ТК РФ);
- способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
- сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;
- не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу объектов
социально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе работодателя, другим
организациям без согласия профкома;
- ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета целевые
отчисления в размере 1 процента от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия на проведение социально-культурной работы, в том числе
на проведение мероприятий по празднованию профессиональных и государственных
праздников, юбилейных дат организации и работников, проведение конкурсов
профессионального мастерства, спортивных мероприятий и иной работы в
организации (ст.377 ТК РФ).
8.2. Профсоюзный комитет:

20

- организует и проводит культурно- массовые и физкультурные мероприятия;
- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на культурномассовые и физкультурные мероприятия.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии
с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель
обязуется:
9.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное
помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства;
необходимые нормативные правовые документы.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы
на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские
профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их
письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
Устанавливается следующий порядок перечисления членских профсоюзных
взносов:
- в первичных профсоюзных организациях, не являющихся юридическими
лицами, и не имеющих собственных расчетных счетов, 100% членских профсоюзных
взносов перечисляются на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации, в
которой они находятся на расчетно-кассовом обслуживании. Дальнейшее
распределение членских профсоюзных взносов осуществляется согласно уставным
требованиям профсоюза;
9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, а также любую другую информацию по
социально-трудовым
вопросам,
непосредственно затрагивающую интересы
работников (ст.53 ТК РФ).
9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по
вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров,
конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на
которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и
предоставленных прав.
9.1.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения профкомомсвоих
профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:
председателю профкома – 8 часов в месяц;
члену профкома - 6 часов в месяц;
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзный
комитет распространяются действующие положения о премировании, а также другие
социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ст.375 ТК РФ).
9.2.2. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные
профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по

21

охране труда освобождаются от основной работы
на
время
краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).
9.2.3. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются
от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением
среднего заработка (ст.374 ТК РФ).
9.2.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или
5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений
организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от
основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного
согласия
соответствующего
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа (ст.374ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного
профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением
порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с председателем профкома и
его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст.374, ст.376 ТК РФ).
9.2.5. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием
его на выборную должность в профком, после окончания срока его полномочий
предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного
согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.
При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с
ликвидацией организации или отсутствием в организации, соответствующей работы
(должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет
за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше
шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При
отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний
заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено
решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ст.375 ТК
РФ).
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный договор
могут вноситься изменения и дополнения.
10.1. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
10.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать
любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин,
вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
принимаются на общем собрании работников.

22

10.4.
Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 ТКРФ.
10.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (ст.51 ТК РФ).
11.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного
договора, в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.
11.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1-го
полугодия и за год).
11.5. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной
ответственности, предусмотренные действующим законодательством.